Persönlichkeit & Stärken:

• Analytisch mit Freude an strategisch-generalistischen Aufgabenstellungen
• Offene, teamorientierte & diplomatische Persönlichkeit
• Kann gut mit Menschen aller Schichten – vom Arbeiter bis zum Top-Manager
• Kann zuhören, Menschen verstehen und vertrauensvoll abholen
• Zielorientiert-pragmatisch mit Gespür für das Machbare
• Rasche Auffassungsgabe - kann Situationen und Kontexte gut zueinander in Beziehung setzen
• Business Understanding durch Erfahrung in verschiedenen Industrien

Breite Aus- und Weiterbildung:

• Studium Wirtschafts-Psychologie & Maschinenbau
• Global Executive MBA
• Projektmanagement
• Umfassendes Weiterbildungscurriculum für systemisch orientierte Berater
• Ich halte mein HR-Wissen mit laufender Weiterbildung auf dem aktuellen Stand und verfüge über ein HR-Netzwerk mit Zugang zu unterschiedlichsten Unternehmen

Berufserfahrung:

• Erfahrung in internationalen und österreichischen Konzernen in verantwortlicher HR-Position im Kontext strategischer Veränderungen:/li>
• Wietersdorfer ALPACEM (Geschäftsfeld Zement und Beton) - Analyse und Empfehlungen für die Neuausrichtung der Personalarbeit.
• Mondi AG – Interim-Mandat im Kontext personeller Veränderung und globaler Digitalisierung der Personalarbeit (Implementierung SAP Success Factors).
• REHAU GesmbH – Drei Mandate in Restrukturierungsprojekten als HR-Ombudsmann und Coach / Trainer im Outplacement-Kontext.
• Wintersteiger AG – Interim-Mandat Personalleiter – GF- und Strategiewechsel
• Projekte in kleineren Unternehmen
• Bühler / Haas Food Equipment GmbH – Head of Group HR: Eigentümer-Generationenwechsel und strategische Neuausrichtung; Transformation von klassisch funktionaler Organisation zu global ausgerichteter divisionaler Business-Unit-Struktur mit Legal Entities und Integration von Akquisitionen. Produktionstransfer bzw. Integration und „geräuschlose“ Schließung von Konzernunternehmen.
• Beiersdorf Central Eastern Europe Holding GmbH – HR Director. Strategische Neuausrichtung der Österreich-Niederlassung als CEE-Headoffice und Mitarbeit beim Aufbau in den CEE-Ländern, u.a. Gründung von Tochtergesellschaften in CEE.
• 3M Österreich GmbH unterstützte mit Regionalverantwortung den Marktaufbau in osteuropäischen Ländern, Russland und der Türkei.
• Im Trainings- & Beratungsbereich im Projektmanagement Erfahrungen u.a. mit produzierenden Unternehmen Maschinenbau, Pharma, Telecoms und Energieversorgern im Kontext neuer Technologien und im strategiebedingten Umbruch; auch einige HR-Projekte.
• Begleitung strategisch wichtiger Projekte u.a. zur Implementierung neuer Technologien in Produktionsunternehmen in Maschinenbau und Pharma, Telecoms und bei Energieversorgern.

Download des detaillierten Lebenslauf