Gezielte Organisationsentwicklung berücksichtigt die Fähigkeiten und Fertigkeiten aller Mitarbeiter, die Wechselwirkungen zwischen den Organisationsstrukturen und dem Verhalten der Führungskräfte und schafft eine Orientierungshilfe durch Visionen, Ziele, Werte und Sinngebung. All diese Elemente werden als Unternehmenskultur innen und außen wahrgenommen.
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