Immer öfter müssen Mitarbeiter vielseitigeres, komplexeres und stetig sich änderndes Wissen entwickeln, um die hohen Erwartungen der Unternehmen effi zient zu erfüllen. Aus diesem Grund werden auch die Anforderungen an klassische Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen immer höher. Verstärkte Unterstützung beim Lerntransfer wird benötigt, um die Personalentwicklung effektiver zu gestalten.
Ein Instrument, welches in Kombination mit klassischen Weiterbildungsmaßnahmen diesen hohen Anforderungen der Personal- und Persönlichkeitsentwicklung gerecht wird, ist Mentoring.
Was Mentoring ist, wer die Zielgruppe ist und wo Mentoring eingesetzt werden kann, lesen Sie hier.
| Professional Mentoring (PDF, ca. 80 Kb) |
| Kundenstatement zum ÖBB Mentoringprogramm |